1企业下单
猎头客户专员24h内任意时间接受企业对猎头服务咨询。
客户专员第一时间把客户人才需求信息录入珏佳猎头机构客户服务系统。
2团队对接
高级猎头顾问确保1h内与企业对接，针对客户的需求，猎头顾问会与客户就该企业的行业属性、企业背景、发展历程、产品特点、管 理者风格、企业文化、工作环境等全方面进行了解。
与客户签订猎聘服务协议，并支付猎聘预付款，我们收费是按结果收费。
3解决方案
科学、客观分析客户企业的行业、区域、发展战略、经营发展、企业文化、管理架构、人事政策、用人风格及特殊需求。
分析猎聘岗位的工作职责，主要工作任务，任职资格及相应的薪酬范围。
分析猎聘岗位人才分布、人才供求分析、人才稀缺程度以及猎聘难易度。
必要时，启动企业管理咨询与公司高层（公司老板）全面深入访谈，进一步清晰企业人才需求，并提出合理化建议。
编制人才解决方案，对客户人才“选、用、育、留”各环节提出合理化建议。
向客户提交人才寻猎执行计划。
4人才寻访
猎头团队讨论与分工，确定人才寻访计划及猎聘方向。
快速人才库检索匹配；定向精准人才挖掘；公司强大的外部资源、人脉拓展挖猎。
或启动特定区域或行业的专兼职猎头和信息采集顾问，有针对性地进行广泛的人才寻访，并获得候选人的名单；根据职位的任职要求，结合候选人的基本资料、工作经历、离职可能性与动机、薪酬范围等因素对名单中的所有候选人信息分析、过滤，筛选出符合基本要求的候选人。
5人才测评
依据该岗位工作需求，对符合基本要求的候选人进行专业测评，就候选人的个性、职业倾向、专业知识与技能、胜任素质特征等进行详细评价或信息采集，并撰写专业的评估报告，对候选人进行综合评价。
6推荐复试：
将评估过的候选人综合信息提供给客户，协调安排双方进行面谈，并对双方面谈后的意见进行客观的反馈；在匹配度方面作出第三方评价，协助双方形成初步合作意向。
7人才录用
在候选人和客户确定初步的意向后，必要时会协助双方进行薪资等细节的谈判与沟通，积极促成双方的合作，必要时向录用双方提供人事咨询与政策帮助，以便候选人顺利办理入职手续。
8账务结算
在被录用人才到岗五个工作日内，客户需要支付猎头服务费的剩余款项。
9跟踪服务
在人才的试用期间，我们会与客户及被录用的候选人保持不间断的联系，协助双方解决可能遇到的困难与障碍，确保候选人与企业能顺利度过磨合期，在候选人试用期满后，我们会根据客户和候选人的要求，做进一步跟踪、交流。
