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找工作重要要看职业规划与自己符不符,还要看以下几点
发表于:2022-11-24 12:03

珏佳猎头武汉公司www.whjuejia.com

 
        现在毕业生找工作,多在看工资高低,好像没有问题。因为考大学、考研,选专业,选公司,包括面试几家啊,终究都是想多赚一点,好像是终极目标。长远考虑,还是看现自己职业规划符不符,如《机械设计制造及其自动化》专业,就业前景有机、光、电、液、计算机及相关研究院(所)、电力、能源、计算机、交通、汽车、家电、通讯等行业,涉及行业很广。进入企业后,里面也有很多职位可选,如产品机械设计/结构设计,电子电路设计,电气工程师,软硬件工程师,还可以从事生产、工艺、品质、设备等多个岗位。这里就要给自己定位,认清自己是什么样的人?如果觉得自己智商高,喜欢动脑,产品机械设计/结构设计,电子电路设计,电气工程师,软硬件工程师等方向可以选;如果觉得自己跟身边的同学比,智商没有明显突出,感觉一般,那么生产、工艺、品质、设备等这些不需要开发设计的岗位来做,也是可以的。这里再来说回薪水的事,是的,初入职场,设计类岗位比非设计类岗位的薪水要略高一点,如果你的智商不是那么拔尖,强行在设计岗位做,还是难出好成绩,一直做初级工程师,或是助理工程师,不如直接去搞生产、工艺、品质、设备类岗位,如果干好,同样可以升级做主管/经理/总监,工资或许比设计类岗位高一二个档次也有可能。
除了与自己智商制定职业规划相符外,年轻人找工作,还要注意以下几点:
 
        1、 不要轻信重点介绍福利待遇的公司
        很多公司在招聘时,为了吸引年轻人,都会重点介绍公司的福利待遇;尤其是给员工缴纳五险一金的福利,不懂的年轻人会认为给员工提供五险一金的公司很少,这样年轻人就会十分珍惜眼前的面试机会;看不懂的年轻人加入公司后,才发现缴纳五险一金有严苛的制度,不是需要等待很长时间的试用期,就是要考核业绩,往往最后也是以失望离开公司;要明白五险一金目前是所有公司都会给提供的,他不是福利待遇,而是民法典赋予企业的义务,那些不重点强调的公司,才不会在乎五险一金,也会默默给员工缴纳。
        2、 堆起来的工资结构
        有些用人单位,在招人时往往都会夸张薪资,不会向员工说明工资结构;结果很多人的工资是底薪加各种补贴的集合,这是明显的欺诈行为了;多数公司为了减少开支,工资结构都是,到手薪资=底薪+岗位薪资+各种补贴,用人单位之所以这样做,一方面是为了减税,另一方面就是吸引看不懂的年轻人了;大家在遇到把招聘信息写的吸引人时,就要多想想里面的原因,说不定等待自己的就是各种套路。
        3、 办公室文化特别好
        有不少公司在招聘刚刚毕业的大学生时,也会从理想的角度去吸引人,但这只是掩饰而已;相信大家都遇到过这样的情况,面试官主动介绍公司里都是年轻人,没有老油条的勾心斗角,良好的办公室文化让大家有更好的发展,这句话也就只能哄哄经验不足的年轻人;要明白在同一个团队中,只有一个位置是领导的,不可能大家都能升职加薪,而且领导还在,很难有人会取得晋升,说白了这样的公司没啥竞争力。

 

        4、 公司执行弹性工作制度
        大部分年轻人听到这句话时,都会错误地认为只要做好工作,就可以随时请假或者下班,可是等到入职后却发现只会向加班的方向去弹;没有明确说明的公司,才是不随意加班的公司,用人单位之所以提前这么说,是在告诉大家心里有个准备,让大家无条件接受加班,这种说词已经成为大部分公司吸引新人的方法了;而且弹性加班方式,跟普通的加班方式是不同的,工作的时间再长,也不会有加班费和补贴;所以说,大家在遇到这种公司时,要提前想想里面的原因。
 
        5、偶尔延迟一两天发放工资
        用人单位需要按时发放工资,在民法典里是有明确规定的,可是有些用人单位总想着在这上面搞事情;于是在招聘新人时,都会强调按时发放工资,晚一两天不算延迟发放;只要面试官说出了这个理由,这说明公司是经常延迟的,而且也有可能是延迟一两个月;要是真的晚个一两天,不仅用人单位不会提前打招呼,员工也不会计较,只有经常延迟很长时间时,公司才会这样提前告知;那些按时发放工资的单位,肯定是不会过分强调薪资发放日期的,毕竟民法典已经明确规定了时间。
        无论你是刚走出校园的职场新手,还是在职场上历练了很久的商业大佬,又或者是即将退休的职场老手。每个人的人生都很难离开职场,职场是无情,也是有规律可循的。职场就是一个小型的社会,这里面不仅仅是努力和知识,还有情商、效率、技能和头脑。希望以上职场之道能帮助你在职场混得越来越好!
 
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