猎头公司有专业的评估工具，结合顾问本身的丰富的人才甄别、评估的经验，和详实的背景调查，在面试的基础上对候选人进行全方位的评估。
猎头公司在接到企业的订单之后，已经签订了合同之后，一般猎头公司在一个月左右就会结束案子，那么对于猎头公司来说，怎么在短时间之内评估候选人，通过面试来决定选定哪一个候选人。
第一、进行层层筛选，一般猎头公司要分散匹配候选人进行推荐，一般在第一批的时候，会推荐3人左右，经过和企业客户进行协商后，提供第二次和第三次的推荐，一般在2个人左右，最后再进行甄选。
第二、猎头公司通过人际关系对于其中的2-3个候选人进行背景咨询，不仅仅在工作表现上，在性格以及人品等方面都会做保密调查，特别是针对一些高层管理者，不仅仅是要看中工作能力还要看管理能力和领导能力，当然，调查不能作为最重要的衡量标准，只能作为参考标准之一。
第三、专业的评估工具评估，每一家猎头公司都有自己的专业人才评估的工具，在一面、二面、三面的过程中，都会利用这些评估工具，会帮助猎头公司从各个方面简单的了解候选人，是否与岗位匹配，之后再结合猎手本身的人才经验以及评估经验，对候选人进行最终的评估结果，当然客户的最终选择和候选人自己的意愿也是很重要的。
在每一轮的面试和对候选人的评估过程中，猎头公司都会和客户保持沟通，听取客户对于候选人评估结果的意见，以及和岗位要求是不是有偏差，或者企业还需要考核候选人企业的要求，如果企业不满意，猎头公司也会继续为企业提供服务。
