有些与猎头公司合作的企业，想通过猎头的渠道，去获得更多的资源，甚至采用欺骗的手段，但结果可能得不偿失。采用通过猎头公司推荐简历提供的线索，招聘企业私下找候选人或录用候选人后，或者在面试了候选人后，不表示要录取候选人，但在一段时间后，隐瞒候选人已被录用的情况，或者把候选人的待遇降低(非真实待遇)，从而降低支付给猎头的成本等不道德想法与做法。
不少企业认为，猎头就是推荐几份简历而已。不可否认，简历在猎头过程中的重要地位，但如果就这样简单的得出结论说猎头就是推荐简历的结论，未免太小看猎头的作用和猎头的难度了。首先一般委托猎头公司的招聘岗位应该是有一定招聘难度并且急招的岗位，猎头要找到合适的人才是需要花费大量精力和时间的。做过猎头顾问的人都知道，招聘一个合适的高级人才，并最终通过企业的严格挑选，被企业最终录用是个非常熬人的过程。猎头顾问工作量基本如下：至少要筛选200份以上简历，和50位以上的候选人沟通，打上100个以上电话，偶尔还要和候选人一起去咖啡厅或酒店面谈，从而可能选出3-5个合适并有求职意向的候选人。中间说服候选人的工作也很繁杂，猎头顾问甚至晚上做梦都在想如何和候选人勾通，如何才能找到合适人才的联系方式等，也就是说整个操作过程至少要花费猎头顾问15-60天的时间，甚至更长时间。所以通过猎头找人才，看似很简单，而猎头顾问下面的艰辛工作谁又知道呢?
企业如果这样，后果是一时看似成功，但后患无穷。猎头公司与猎头顾问是做信息咨询行业的，信息来源很广泛也很及时，如果被猎头顾问发现了，招聘企业不但要赔偿猎头公司违约金，猎头顾问还会把该企业与HR负责人的名字在猎头圈公布，后果可想而知。另外，该企业的高层招聘信息很容易泄密，如果让该企业的竞争对手企业知道了有同行曾刻意挖他们的人才，对手企业很可能会采取“以彼之道，还之彼身”，从而陷入恶性人才竞争当中，竞争对手企业很可能会通过其他猎头公司把你们公司高层与核心人才挖个遍。
