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人力资源总监/经理
发表于:2018-05-27 17:12
1、根据公司中长期发展战略,制定企业人力资源发展规划,确保人力资源建设与企业发展和谐运营;
2、完善人力资源管理体系,指导部门制定和完善人力资源管理制度;
3、全面负责公司的人力资源各模块日常运营的管理,协调推进公司人力资源战略规划按年度、季度、月度计划的实施;
4、向公司决策层提供资源、组织机构方面的建议,并致力于提供公司综合管理水平,控制人力资源成本,提高人力资源效率;
5、负责公司整体人才梯队搭建工作,指导员工职业生涯规划,处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、指导各业务平台进行人力资源管理,持续提升公司人力资源方面的竞争力;
7、主导建立公司的企业文化发展战略。

任职资格:
1、32-48岁,本科及以上学历,管理类相关专业;
2、8年以上人力资源管理经验,5年以上人力资源高级经理或总监团队管理经验;
3、有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力;
4、有多元化集团、BAT、创业公司背景优先
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