武汉珏佳猎头分析：为什么企业总招不到人，而又有很多人找不到工作-武汉珏佳猎头公司

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标题这个问题可能有很多人思考过，这个现象也确实存在，为什么会造成这样一个局面呢？其实原因是多方面的，珏佳猎头武汉公司给大家一一分析。
标题存在的问题，主要是招聘与求职双方存在一些误差，这些误差本职上没有问题，却很难消除，我们来看看。
企业方的误差
1、 招聘要求过高，大专可以做的岗位，要求一本或是211学历
这是现在绝多数企业或多或少都会出现这类似的情况，我们也不可否认，那些211以上院校出来的人，学习能力确实要强一些，但211院校全国毕竟就那百来所，985院校就更少了，更多的人不是出自名校，他们就不工作了吗？还有那些半机械的岗位，如普通会计，仓管等岗位，如果招211院校以上的毕业生做这些岗位，离职率也会高一些。
2、 一定要同行，而且觉得他们不行
珏佳猎头这几年见过太多客户，客户可能在行业里呆太久了，对同行也有一定的了解，也可能太过自信，潜意识里总觉得外面没有很强大的同行，从内心里就觉得同行不行，强人不多，还没有开始就给未来下了定义。
也许过于执着彼得原理，一个不管多称职的人上升到另一岗位时，都会处于一个不称职状态，不称职的人要着干嘛。
3、 外招的人薪水过高，担心进来后，破坏目前平衡
每个公司或明或暗有公司的薪水标准，一般通过自己培养起来的员工，薪水多是慢慢涨起来的，或多或少比市场上的薪水低一些。当要招强人回来时，薪水要高出原公司标准一大截，还要磨合，还不一定适用，这也是公司顾虑之一。
4、 招人总挑短处，没有发现美的眼光
金无足赤、人无完人。这是千古不变的道理，没有哪个人完美。而那些追求完美的领导，总想挑更完美的员工，而挑完美的这个过程，已经不完美了。其实世界上并不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。
5、 弱人看不上，强人不敢用
中国经过几千年封建社会，玩弄权术在有人的地方都存在，在大企业或是国有企业更是体现得淋漓尽致，做过领导的人应该深有体会。尤其是领导能力一般，不是很突出时，面试弱一点员工看不上，强一些求职者来面试，总会在鸡蛋里挑点理由不用，担心未来不好驾驭，对自己的宝座有威胁。
6、 对公司运营方向模糊，自己也不知道公司要什么样的人
也许你不会相信，但这是真实存在的，通常这样的公司，业绩一般，日子好像也能过，表面看上去问题不大，其实里面都是问题。换句话就明白了，公司要想进一步发展，招一个强人过来解决不了问题，技术岗、销售岗、包括管理岗都得上档升级，而这些岗位都要强人，又没有做好准备。
7、 求职者的家离公司远一点的担心做不长
这个想法是人之常情，但总有些例外，有目标、有志向的人几千里北上广州深，心无大志的人上班二里路也嫌走得脚疼。用自己的脚步计量别人的人生不可取。
8、 其实招进来的人不少，离职的人也不少
这也是很多公司存在普遍现象，招得多，离职也多，总在招人。
以上只是列出了一些企业方的重要几个误差点，真正原因远远多于这些，等大家来一一总结。

求职者的误差
1、 自己没有能独挡一面的一技之长
刚入职场的新人，或是频繁换工作、换行业的人确实没有一技之长，如果不认清自己现状，找工作确实得花一点时间。
2、 对社会认识不够，不知道找什么工作
刚入职场的新人或是对社会认识不够的人，自己不想干的工作知道，自己能干的工作不清楚，不知道自己能干什么，什么行业适合自己，什么岗位自己有兴趣，所以总在摸索，总在寻找。
3、 好高骛远，自己4000元的能力总想找8000元岗位的工作
对自己自信是个好事，如上升到好高骛远就不可取。自己4000元的工资不要看人家8000元的人做的事与你的差不多，8000元的人能力总有些地方是你没有的，或是学历、经历、资历、业绩、人品、管理能力等，或是整体综合都不低，而你有些项差很多。人才皆有价，不信可到市场淘一糟。
4、 想找体面的工作
据日本中小学生理想工作调查统计，男生多年统一排在前列足球运动员，更意外的是女生统计得出理想的工作是：蛋糕店服务员，而且是连续多年排名第一的结果，这与日本薪资水平差额不大有很大的关系。而中国传统的观念面子太过天，要不得啊。
5、 想找离家近的工作
离家近，收入高，压力小是国人理想的工作状态。前面说过，有志向的人几千里北上广深，没有志向的人不想出门。
6、 想要双休的工作
如果说离家近，收入高，压力小是理想的选择，而更多女士想找双休的工作。结婚前想用双休谈个情，说个爱，结婚后想用双休带个娃，做个菜。理想是丰满的，实现只是一部分企业给了双休，更多的企业徘徊在生死存亡的边缘，双休是奢望啊。而用人单位觉得你想要双休，就是没有把工作放在第一位，不是他们公司要找的志同道合的人。
7、 要想被“三顾茅庐”
刘备“三顾茅庐”有故事流传了几千年，可谓是家喻户晓。总有些自恃过高的人，期待刘备再现，三顾之。而这些只是传说，是过去说书的人演义，真正三顾，少之又少，何况自己有无诸葛亮之才干呢？
8、 面试时嘴巴没有把门的
有些求职者心地纯洁，善良，心直口快，面试官问什么，他/她如实全盘托出，看上去是态度好，真诚面试，有一说一，而事实早已掉进了面试官温柔的陷阱，已经无法挽回了。不是所有问题都要如实回答的，有些问题回答时是有技巧的，如有意可以看看珏佳猎头武汉公司前几篇文章。
9、 有时面试态度欠佳
面试态度不好，是面试不成功的很重要原因，有时是求职者抱着一种无所谓的态度去面试，面试了多家没有成功，这家也不抱多大希望，自然没有好结果。也有是求职者见到面试企业，临时产生的理想落差，如发现公司规模不大，环境不好，前台态度一般，公司地点有点偏，或是等待时间过长等等原因，产生的不良情绪，一般很难面试上。
其实以上种种，归根结底是整体层次偏低，职业化不高的综合结果。希望各用人单位找准自己的需求，求职者找准自己的定位，提高双方的综合素养，要相信没有招不到的人，没有找不到的工作。

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