珏佳武汉猎头公司分享：关于HR的心得十条，值得深思-武汉珏佳猎头公司

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　　做了多年人资，又转站猎头多年，与大家分享一些HR的心得体会，总有一二条你用得上：
　　1、手里攥着 Offer 来谈更高条件的候选人，一般不会被待见。如果单从薪酬上看，永远都有可能比当下更高薪的工作在等着自己，拿着 Offer 来谈条件的候选人往往会被认定稳定性存疑。收入不是不重要，但不应该是决定一个人是否加入一家公司的先决条件。特别是工作数年后还对薪酬非常纠结的话，可能压根就没有对自己和外部环境有一个清晰的认识。
　　2、薪水高是否意味着一份好工作？答案无疑是否定的。一般情况下，薪水和期待成正比，既然有人给了你更高的经济回馈，那就意味着对你的期待更高。而一个人创造的价值并不完全由自己决定，还依赖于客观的条件，比如团队、客户、同事、客户、周期等。如果你要先享受更大的收益，然后再去创造价值，往往翻车的概率会很大。
　　3、求职受挫，简历被虐，面试碰壁... ...这些都不是你可以气馁的理由。更多是要学会总结，是简历不好，是回答问题欠考虑，还是专业知识不够等等，哪里不行就要在哪里下功夫弥补。求职中的挫折在工作挑战面前有时候都不值得一提，失败的场景以后还会经常遇到，所以你还是提前让自己内心坚强一点，别总玻璃心，没人同情你的脆弱内心。受挫之余，抓紧学习，在别人玩的时候你在偷偷练级，这才是你应该做的事情。
　　4、我们都是些不完美的人，组成的企业或单位都是不完美的，总是有缺陷的，每个公司都会有一些自己的问题，就算公司很好，你也有很大概率会遇到一些不那么好的同事，上司或者合作伙伴。有的公司加班多，有的公司考核严，很多国有企业内部明争暗斗~~~不管是什么企业，你不可避免会和自己不喜欢的人一起共事，但重要的是你的耐心，有耐心的人和任何人都能配合好工作，没耐心的人半年就换一份工作。
　　 5、有时候，HR及用人部门不用你，不是因为你水平的问题，也不是因为你专业技能的问题。而是胜用人单位对自己没信心，HR没把握用好你这样的候选人，担心你不会踏实地在部门做事。HR觉得你够聪明，够优秀，但不敢用你，因为他们担心花了很大的精力去培养你，最后你没花心思放在这份工作上，这对HR和用人部门都是很大的打击；或是担心有一天，你能力比他强，对他们的位子受到威胁。
　　6、有时候，企业对外招聘，对招聘广告上的薪酬范围数值不要太在意，这个数值往往并不是公司实际对这个岗位的定薪标准。确实，薪酬写的越高越能吸引人，但职位工作的内容和挑战，会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视。衡量一个人是否匹配，是有多个维度的，如学历、经历层次、专业知识、期望值、管理组织能力或是培养价质等，还包括有时不重要，有时却是很大问题的因素，与家庭因素，距离因素、性格因素、情商因素等，可以这样说，没有人100%匹配，所以多数实际给的薪水是标出薪水范围内更靠近低值区，个别稀缺人才不会在薪酬范围内，作特殊人才对待。
　　 7、如果你真的有两把刷子，学历限制、工作年限条件、专业背景要求都不是问题。公司的 JD 是 HR 部门写的，HR希望能够最大程度上用高效率的方式筛选到合适人才。但实际的用人部门的需求更现实，用人部门只在乎来的人能不能解决问题，这样的情况在美资企业很多见，日资企业很难出现。
　　8、人有三观，企业也有。但三观约束自己还行，不能用它来界定他人。因为你不是对方，你不了解对方，你对其他一切知之甚少。不要因为局部而否定整体，每家公司都有自己的问题，我们是选择一个适合自己的平台，不是扮演企业的道德和伦理的警察，用自己的三观来判断一家公司的好坏，这很幼稚，所谓“三观正”其实是个简称啦，全称是：“三观正好和我一样”。
　　9、如果真的想好好锻炼自己的能力，那一开始就不要先去环境特别稳定、管理特别健全的公司。我们以HR来举例，现在人力资源工作在一些超大型的企业里，已经分工的非常细，某些环节跟工厂的流水线差不多，流水线一多，就会让HR学习能力不够强，学习速度不够快，影响了个人发展。倘若你已经在超大公司的内部工作，那也尽量选择有挑战的事业部。
　　10、如果你现在的领导，排斥异己，容不下不同的声音，搞裙带关系，专心培养自己的所谓派系，评定业绩的时候做不到看业绩说话，那就早点离开，不要把自己有限的人生浪费在无聊的蝇营狗苟上。而且离职也并不是一件坏事，离职在另外一方面有助于提升自己的认知，扩大自己的视野，机会也会更多，所以别总纠结着或依依不舍，成年人都懂得取舍。
　　以上这些都是些职场生存法则，你可以一时不懂，但不要总不懂。丰富知识，武装头脑是永恒的生存之道。

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