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我们做人才盘点时会发现这样一个现象，留下来的员工一般，而往往是一些优秀的人才越是难得留得住。也有那些天天喊着不加薪就走的老员工最终也没有走，而那些沉默不语的优秀的员工说走就不再回头。
职场都是有生存法则的，能力一般的人既然知道自己的能力不够，找工作不好找，就呆着不走呗，同时也是欣赏那些能力强的并霍霍他们早点离开，不要在这里熬时光。
优秀的员工真的不一样。优秀体现在工作能力，工作思维与工作业绩上，包括他们的工作素质都是优人一等的。优秀的员工素质之高会让人惊奇，遇到不公平待遇的时候也不会随便提出，受到委屈的时候当做自身的一种历练。正因此优秀，所有做出的决定都是最终的决定。
我们发现优秀的员工提出离职的时候都会非常的坦白而果断，不管领导怎么劝诫，包括晋升和涨工资都很难打动对方再留下来。他们做出的决定就是经过深思熟虑，多方对比后，长远考虑的结果。这种离职结果往往是最终的结果，优秀者正是这种行为，平时不会随意提出离职，一旦提出离职估计很难更改。当然，也不会为涨薪或升职委曲求全留下来，因为通过这种方式改变了领导的想法，领导的设想，都不是公司规划考虑的过的事，都是权宜之计，能随便改弦更张的结果也不是他们想要的。当然他们也清楚地知道，如果被公司涨工资和晋升妥协留下来的话，他们也失去了优秀的资格，以后怎么混呢？
过于劝导是虚伪。优秀员工不是一天造就的，在很长时间的工作中已经表现出优秀的能力，行为与业绩，自然公司和领导也认可这种优秀。那么问题来了，领导为什么不能及时果敢的提薪或晋升呢？为何要等到优秀员工提出离职的时候再放这一大招呢？想必是人都明白，这个时候再给予激励已经晚了，优秀的企业也不会让优秀的员工走到这一步，而且会让员工认为领导很虚伪。
优秀的员工肯定也明白，领导留你下来也许是套路。在企业需要你的时候，权宜之计让你留下来，等企业渡过难关或是有合适的人选的时候，随时请你离开；不管你有多优秀，既然对企业有二心，以后也不会得到委于重任，说不定后来有一天离职很惨。当然也有少数留下来做得不错的，还是得到领导一如既往的相信的，但职场终归还是生意，不是福利机构，用你还是因为你有价值。
成就对方是胸怀。既然对方选择了离开，领导就不必再相劝。优秀的人自然会有更优秀的选择，他们提出离职的时候往往拥有了更好的平台。如果是优秀者的领导，更应该支持下属向更高的山地迈进。反正是留不住，不与送个顺水人情，让他高兴离开，说不定山不转水不转，有一天可以回来呢。反之，最终闹得不愉快，让目前在职的员工寒心，得不偿失。
所以，优秀的员工向你写离职申请，问清楚果真想好了，想清楚了，真心决定要离职，应该爽快批掉，对大家都好。
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