面试时问：“你能接受加班吗”，其实在问什么？如何回答比较好-武汉珏佳猎头公司

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　　猎头的工作，就是天天与人选打交道，与人选面试打交道的工作。有时，面试官问一些问题，人选没有经过大脑思考就回答，真是醉了，其实很多问题是有多层意思的，并不在表面，回答时要注意。
　　在工作中，每个人对加班都有自己不同的看法。有人肯定加班，希望通过加班多学习；有人否定加班，觉得加班体现了工作效率低下。但大多数人，对于加班还是不赞同的，也是不喜欢的。
而在面试中，“你能接受加班吗？”是HR常问的问题之一。面对HR的提问，如何回答才机智呢？
　　“你能接受加班吗？”这听起来是一个很难回答的问题。其实用人单位在招聘员工的时候，虽然该职位不一定会经常加班，但他们还是希望求职者能够配合公司需要，做出一定的牺牲。那么求职者会如何回答这个问题呢？有位HR说，大部分求职者遇到这个问题时，无非是这两种回答：一是我接受加班，无所谓。二是我会在工作时间内尽量完成工作。但这两种回答都不好，甚至会令HR对你的印象大大降低。
　　这位HR朋友说，第一种回答很虚伪。你确定你能做到吗？如果你做不到就不要这么说，HR几乎可以确定你做不到。
　　第二种回答很敷衍。这是曾经很流行的一个答案，但久经沙场的HR们一听就知道你不是听话的那种，你不喜欢加班，你准备好了答案来敷衍他们。
　　除了这两种回答不可取，还有以下这几种回答：a.我不喜欢加班，我不能接受加班。b.我离职的原因就是上家公司频繁加班。c.我工作效率高，应该不需要加班。
　　那么要如何回答，才好呢？首先，我们先来了解一下，HR问这个问题究竟有什么意图。其实，HR问出这个问题，并不只是为了这个问题本身，HR主要想考核的基本是以下几点：
　　1 考核求职者的工作态度是否积极。大多数HR提出这个问题，只是想了解求职者对工作的态度是否积极，求职者是否足够投入工作中。虽然公司并不一定经常加班，但HR还是想问这个问题。
　　2 考核求职者和工作岗位的匹配度。有些岗位本身的工作强度是比较大的，需要经常加班。这就需要求职者对加班有一定的心理准备，以免以后产生误会。
　　3 考核求职者的工作观。有些HR之所以问这个问题，其实是想知道当遇到工作和生活冲突时，求职者会怎么权衡，用什么方法来处理此类矛盾。
　　4 考核求职者思考问题的方式。有些HR只是想考核求职者的临场反应，以及如何思考问题。HR可以通过求职者的回答，从而了解到求职者思考问题的方式。
　　如何回答这些隐含在表面问题里的考核点，对于求职者而言是十分重要的。HR可以通过你的回答，来分析你的工作态度和方式是否是个该公司该岗位。因为，想要提高面试成功率，那么就一定要知道HR的真正意图，从而来组织语言回答该问题。
　　其实，这个问题应该分情况讨论，不同的公司，就有不同的回答方法。
　　第一、大企业
　　我们都知道，一般大企业都已经具备完善的工作机制。所以，大企业一般不会强制加班。因此当你面试的公司是大企业时，那么你就要意识到，HR之所以提问这个问题主要是考核你思考问题的方式，以及你对待工作的态度。这时候，你就应该分情况回答。
　　1 根据工作的紧急程度。如果工作任务紧急，那么和同事一起加班完成工作任务，这是个人职责。如果自己实在有事情加不了班，那么可以找领导商量，合理调整时间。最后，还要表示自己愿意适应充实的工作氛围。
　　2 根据自身的效率。在回答时可以先表示自己能保证完成工作任务，在上班时间保质保量地完成，而不是依赖加班。要知道，职场最讲究的还是效率和利益。只有这两者都达到了，领导也不会要求你一定要加班。
　　3 根据公司的制度。很多人内心并不想加班，但是又怕回答得不好，这种情况下，可以用一个折中的办法。比如，先把这个问题抛回给HR，询问HR公司加班的制度是怎样的，然后再根据HR的回答表明自己的态度。
　　第二、小型企业
　　一般来说，小型企业都没有明确的加班制度。老板安排任务下来，规定在什么时间内完成，员工就照做。所以，加班的随意性比较大。因此在回答时，要尽量给自己留后路，不能一口就答应加班。但是如果真的需要加班，你是很愿意配合的。
　　最后，建议大家回答的时候遵循以下原则：
　　1 不能回避加班的问题，但应该从言语中体现出自己的抗压能力，值得被公司信任。
　　2 尽量先说以前的加班经历，提高说服力。
　　3 对于加班，具体情况具体对待。
　　4 强调工作需要，表现出积极心态。
　　也可以大体这样表达：首要表明自己坚决以公事为先。其次说假如工作可以稍稍调换一下时间的话，表明自己会先行赴约，然后再回公司加班完成；但是假如工作真的是要马上完成的话，自己一定会选择先完成工作，把私人事情往后推迟一下的，这样就可以公私两者都兼顾得当了，自己只是根据工作需要的急缓而做出微小的调整。
　　如果是个面试领导干部的话，也可以类似这样表达：如果我是这个部门的负责人，工作肯定是以结果说话，我首先会完成我的工作为前提，再看是否有时间去处理我个人的事情。

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